Human Capital Water
De komende tien jaar verlaten circa een miljoen mensen de Nederlandse arbeidsmarkt. Deze enorme uitstroom – de babyboom generatie – wordt slechts gedeeltelijk gecompenseerd door instroom vanuit de opleidingen. Een instroom die bovendien steeds minder kiest voor een carrière in de techniek. Tel daar de geringe populariteit van de watersector bij op en er openbaart zich een groot probleem.
Nu al is het vinden van gekwalificeerde mensen die willen werken in de Nederlandse watersector lang niet meer zo eenvoudig. Met de ontwikkelingen die de komende jaren op ons af komen gaan de problemen op de arbeidsmarkt in grote mate toenemen. Bekende werkgevers als Philips, Shell en Unilever weten tot in detail welke en hoeveel nieuwe medewerkers ze nodig zullen hebben. En omdat ze zich als geen ander realiseren dat zonder die nieuwe medewerkers het functioneren van de organisatie als geheel in gevaar zou komen, anticiperen ze nu al op de komende veranderingen.
De watersector mag niet achter blijven en straks achter het net vissen. Daarom heeft een aantal organisaties de krachten gebundeld in het programma Human Capital Water. Een programma dat gecoördineerd wordt door het Netherlands Water Partnership (NWP), de non-profit organisatie die optreedt als onafhankelijk coördinatie- en informatiepunt voor de Nederlandse watersector.
Vanuit het programma wordt het probleem bij de bron aangepakt. Door al op basisscholen te starten met het interesseren van kinderen en vervolgens jongeren voor de boeiende wereld van water. Er worden diverse activiteiten ontplooid op het gebied van onderwijs, imago en bekendheid van de watersector als mogelijk toekomstig werkveld.
Human Capital Water is een gezamenlijk initiatief van:
