Actielijn Human Resources
De doelstelling van de actielijn Human Resources in de watersector is drieledig:
- medewerkers behouden voor de sector
- medewerkers langer inzetbaar houden voor de sector
- nieuwe mensen en doelgroepen interesseren voor een carrière in de watersector
Traineeships
Het ontwikkelen van traineeships voor de watersector is één van de activiteiten om nieuwe mensen en doelgroepen te interesseren voor een carrière in de wereld van water. Vanuit de actielijn Human Resources wordt aan de ene kant voorlichting gegeven over de diversiteit aan traineeships. Aan de andere kant creëert de actielijn een platform van geïnteresseerde partijen om een traineeship mee te ontwikkelen. Er bestaat een aantal varianten afhankelijk van de keuze voor een specifieke doelgroep.
Multicompany formule
Om een trainee aan te trekken die heeft gekozen voor techniek maar nog niet voor water is de multicompany formule interessant. Ook is deze formule geschikt voor trainees met een achtergrond in water, die nog een specialisatie willen kiezen. De multicompany formule draagt bij aan het verbreden van de instroom door technici oriëntatiemogelijkheden te bieden in de watersector. Naast de bekende organisaties komen ook de minder bekende of voor de hand liggende organisaties uit de sector in contact met nieuw talent. De multicompany formule is tevens geschikt voor het aantrekken van pas afgestudeerden uit niet-technische studierichtingen. Dit om het toekomstige instroomtekort ook voor niet technische functies te beperken en om de mogelijkheden van werken in de wereld van water breder bekend te maken. Bij multicompany traineeships vindt mentoring op inhoudelijk vlak bij de afzonderlijke organisaties plaats. Begeleiding van de persoonlijke ontwikkeling van de trainee wordt georganiseerd door een ‘derde partij’ die ook de verschillende opdrachten voor de trainees verzorgt.
Leer/werktrajecten
De ontwikkeling van leer/werktrajecten is vergelijkbaar met de opzet van de traineeships. Naast de inzet van leer/werktrajecten voor het verder ontwikkelen van bestaand personeel, zijn deze trajecten ook zeer interessant voor het verhogen van (zij)instroom op diverse niveaus. Stichting Wateropleidingen en het NWP starten een pilot met als doel het vergroten van (zij)instroom voor moeilijk vervulbare vacatures. Op basis van de ‘gaps’ tussen het functieprofiel van de vacature en de kwalificaties van de sollicitant wordt een opleidingsprogramma in combinatie met gedeeld mentorschap vanuit de opleiding en de organisatie ontwikkeld. Bij voldoende interesse kan een opleidingsprogramma voor afzonderlijke organisaties worden ontwikkeld. Het is ook interessant als verschillende organisaties deelnemen aan één opleidingsprogramma. Gezocht wordt naar organisaties die én te maken hebben met lang openstaande vacatures én sollicitanten die voor bijvoorbeeld 70% voldoen aan de gestelde functie-eisen.
GEZOCHT:
Om verdere invulling te geven aan het programma van de actielijn Human Resources zijn wij op zoek naar een gedreven actielijntrekker. Heeft u interesse? Neem contact op met Renée Vergouwe, programma manager Human Capital Water, 070-304 3715, r.vergouwe@nwp.nl.